让您的员工知道他们的贡献

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我认为每周安排一些时间来跟进人们并表示感谢是明智的。了解你的员工。无论您对即将上任的政府感到高兴还是悲伤有一点是肯定的多元化举措现在比以往任何时候都更加重要。为什么因为我们需要确保继续营造一个重视彼此不同的观点和想法的工作环境。我们还需要确保年行政命令中设立的委员会所取得的进展不会白白浪费该委员会旨在让更多背景更广泛的人加入联邦劳动力队伍。

您的组织可以采取以下三件事来确保其继续重视和 手机号码列表 捍卫联邦政府的多元化举措尽早与新上任的领导层接洽随着新政府的上任许多组织可能会经历领导层的变化。向这些即将上任的领导者传达组织中多元化的重要性至关重要。确保主要的多元化和包容性战略和计划继续下去甚至受到保护。采用沟通策略和外展活动确保多元化和包容性战略得到新任高级领导人的充分支持和推动。以此为契机提高认识您的一些员工尤其是少数族裔员工可能会对即将上任的政府感到沮丧担忧甚至焦虑。




利用这段时间鼓励围绕多样性主题进行对话并促进员工之间的小组讨论以开诚布公地谈论他们的担忧。对组织来说是无价的。重要的是您的多元化员工队伍必须明白他们的工作现在比以往任何时候都更加重要。考虑举办多元化欣赏聚会或全体人员活动领导层强调组织中多元化的重要性并分享多元化和包容性战略直接结果的成功故事。重新审视修改和增强您的多元化和包容性战略计划现在可能是修改和更新组织多元化计划的好时机。寻找看似薄弱的领域并提出加强这些领域的方法。